태백시시설관리공단 이경숙 신임 이사장, 직원 소통 워크숍으로 경영혁신

임직원 50여 명 참여…‘새로운 출발, 함께 만드는 태백시시설관리공단’ 비전 공유

청렴·친환경·안전 경영 실천 다짐…현장 중심 소통으로 시민 서비스 품질 향상 추진

 

태백시시설관리공단 이경숙 신임 이사장이 별도의 취임식 대신 직원들과 함께하는 소통·화합·혁신 워크숍을 열고 새로운 경영 방향을 공유했다.

형식적인 취임 행사보다 현장 직원들의 목소리를 직접 듣고 조직 내부의 소통과 협력을 강화하는 데 무게를 뒀다.

 

시민이 안심하고 이용할 수 있는 공공시설 운영을 최우선 과제로 삼고, 청렴·친환경·안전을 중심으로 한 경영혁신에도 나섰다.

 

태백시시설관리공단은 11월 3일부터 4일까지 이틀간 SOC복합커뮤니티센터에서 임직원 약 50명이 참석한 가운데 ‘2026년 전 직원 소통·화합·혁신 워크숍’을 개최했다고 밝혔다.

 

이번 워크숍은 ‘새로운 출발, 함께 만드는 태백시시설관리공단’을 주제로 마련했다.

 

신임 이사장 취임을 계기로 공단의 운영 방향을 공유하고, 직원들이 조직의 발전과 시민 서비스 개선에 주도적으로 참여할 수 있는 소통의 장을 만들기 위해 추진했다.

 

특히 이번 행사는 별도의 취임식을 개최하는 대신 직원들과 함께하는 실무 중심 프로그램으로 구성했다는 점에서 의미를 더했다.

공공시설 운영의 연속성을 유지하기 위해 전체 직원을 두 그룹으로 나눠 워크숍을 진행했다.

 

시민들이 시설을 이용하는 데 불편이 없도록 운영 공백을 최소화하면서 직원 참여도 높였다.

 

이경숙 이사장은 워크숍에서 직원들과 직접 소통하며 시설 운영 과정에서 발생하는 다양한 의견과 현장의 애로사항을 청취했다.

 

공단의 실질적인 변화는 현장을 가장 잘 아는 직원들의 참여에서 시작한다는 점을 강조하고, 구성원 간 신뢰와 협력을 바탕으로 조직 경쟁력을 높여야 한다고 당부했다.

 

또한 공단이 관리하는 공공시설은 시민의 일상과 밀접하게 연결된 공공서비스의 기반이라고 강조했다.

 

시설을 안전하고 쾌적하게 관리하는 것은 물론, 시민의 눈높이에 맞춘 서비스 개선과 책임 있는 시설 운영이 중요하다는 점을 공유했다.

 

첫째 날에는 공직자로서 갖춰야 할 청렴 의식을 높이고 지속 가능한 시설 운영을 위한 실천 프로그램을 진행했다.

 

참석자들은 청렴서한문을 낭독하며 공정하고 투명한 업무 수행을 다짐했다.

 

업무 과정에서 발생할 수 있는 부패 요인을 경계하고 시민에게 신뢰받는 공공기관으로 자리매김하겠다는 의지를 모았다.

 

에너지 절약 실천 캠페인도 진행했다. 공공시설 운영 과정에서 발생하는 에너지 소비를 줄이고 친환경적인 관리체계를 구축하기 위한 취지다.

 

일상적인 업무에서 실천할 수 있는 에너지 절약 방안을 공유하고, 환경을 고려한 시설 관리의 중요성을 되새겼다.

 

이어 안전보건경영 선언을 통해 직원과 시민 모두가 안심할 수 있는 근무환경 및 시설 운영환경 조성에 뜻을 모았다.

 

공공시설 관리에서 안전은 선택이 아닌 기본이라는 인식을 공유하고, 안전사고 예방과 체계적인 위험관리를 위한 책임 의식을 강화했다.

 

둘째 날에는 소방안전훈련을 실시했다.

화재 발생 상황을 가정한 훈련을 통해 직원들의 초기 대응능력을 높이고, 비상 상황에서 신속하고 체계적으로 대응할 수 있도록 안전관리 역량을 점검했다.

 

공공시설은 불특정 다수의 시민이 이용하는 공간인 만큼 평상시 안전교육과 반복적인 대응훈련이 중요하다는 점도 강조했다.

 

공단 운영의 전문성을 높이기 위한 교육과 토론도 이어졌다.

 

직원들은 경영평가 이해교육을 통해 공공기관 경영평가의 주요 항목과 평가체계를 살펴보고, 공단의 경영성과를 높이기 위한 개선 방향을 논의했다.

 

조별 개선 아이디어 발굴 프로그램에서는 각 부서와 현장에서 경험한 문제점을 공유하고 시민 서비스 향상을 위한 다양한 의견을 제시했다.

 

시설 관리의 효율성을 높이는 방안부터 이용자 편의를 개선하는 아이디어까지 현장 중심의 의견을 나누며 공단 운영의 실질적인 개선 과제를 찾는 데 집중했다.

 

직원 간 화합을 위한 체육행사도 마련했다.

 

부서별 업무 특성과 조직 내 소통의 한계를 넘어 임직원들이 함께 어울리는 시간을 가졌다.

 

이를 통해 부서 간 교류를 활성화하고 협력적인 조직문화를 조성하는 계기를 마련했다.

 

이번 워크숍은 단순한 직원 단합 행사를 넘어 공단의 경영 방향과 실천 과제를 구성원들과 함께 공유했다는 점에서 의미가 있다.

 

특히 청렴과 안전, 친환경 경영을 비롯해 경영평가 교육과 현장 개선 아이디어 발굴을 함께 추진하면서 공공기관으로서 갖춰야 할 책임과 운영 역량을 종합적으로 점검했다.

 

태백시시설관리공단은 워크숍에서 제시된 직원들의 현장 의견과 개선 아이디어를 향후 공단 운영에 반영할 계획이다.

 

시민 중심의 공공시설 관리체계를 강화하고, 이용자 만족도를 높일 수 있는 서비스 개선 과제도 지속적으로 발굴하기로 했다.

 

아울러 청렴한 조직문화 정착과 에너지 절약을 통한 친환경 시설 운영, 체계적인 안전관리에도 힘을 쏟을 방침이다.

 

직원 간 소통과 협력을 바탕으로 조직의 업무 효율성을 높이고 공공시설 관리의 전문성과 책임성을 강화한다는 구상이다.

 

태백시시설관리공단 관계자는 이번 워크숍을 통해 공유한 경영 방향과 현장 의견을 실제 업무에 반영해 시민이 체감할 수 있는 서비스 개선으로 이어가겠다는 뜻을 밝혔다.

 

한편 태백시시설관리공단 경영 및 시설 운영 관련 문의는 경영지원팀(033-806-5000)으로 하면 된다.

 

 

 

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주성돈 기자(hizonenews@daum.net)