태백시, 2026년도 제1회 지방공무원 경력경쟁임용시험 실시

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태백시, 2026년도 제1회 지방공무원 경력경쟁임용시험 실시

주성돈기자

행정 공백 최소화 위해 간호·전산·보건 등 11명 선발...

 

지역 거주 요건 충족한 전문 인력 확보로 행정 안정성 강화...


태백시가 행정 공백을 최소화하고 시민 중심의 행정서비스를 안정적으로 제공하기 위해 지방공무원 경력경쟁임용시험을 실시했다.

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현장에 즉시 투입 가능한 전문 인력을 확보해 조직 운영의 연속성을 높이겠다는 방침이다.

태백시(시장 이상호)는 결원 발생에 따른 행정 공백을 해소하고 효율적인 조직 운영을 도모하기 위해 ‘2026년도 제1회 태백시 지방공무원 경력경쟁임용시험’을 실시한다고 밝혔다.


이번 시험은 실무 경험과 전문성을 갖춘 인재를 선발하는 경력경쟁 방식으로 진행되며, 총 11명을 채용할 예정이다.


모집 분야는 행정 수요와 현장 필요성을 반영해 다양하게 구성됐다.

직렬별 선발 인원은 8급 간호직 2명, 9급 전산직 2명, 방송통신직 1명, 보건직 2명, 농업직 3명, 운전직 1명이다.


태백시는 보건·복지·정보통신·농업 등 시민 생활과 밀접한 분야를 중심으로 인력을 충원해 행정서비스의 질을 높일 계획이라고 설명했다.


경력·자격 요건 갖춘 인재 선발해 즉시 행정 투입...

이번 경력경쟁임용시험은 단순 신규 채용이 아닌, 일정 수준 이상의 전문성을 갖춘 인재를 선발하는 데 초점을 맞췄다.


응시 자격은 만 18세 이상으로, 2008년 12월 31일 이전 출생자라면 지원할 수 있다. 다만 직렬별로 요구되는 자격 요건을 충족해야 한다.


응시자는 해당 직렬과 관련된 산업기사 이상 자격증을 소지하거나, 기능사 자격증 취득 후 2년 이상 관련 분야 실무 경력을 갖추고 있어야 한다.


이를 통해 태백시는 임용 이후 별도의 장기 적응 기간 없이 곧바로 현장 업무에 투입할 수 있는 실무형 공무원을 확보하겠다는 방침을 세웠다.


또한 지역 밀착형 인재 선발을 위해 거주 요건도 명확히 했다. 공고일 전일부터 최종 면접시험일까지 주민등록상 주소지가 강원특별자치도 또는 충청북도 제천시·단양군, 경상북도 안동시·영주시·문경시·예천군·울진군·영양군·봉화군 중 하나의 지역에 되어 있어야 한다.


또는 공고일 전일까지 해당 지역에 거주한 기간이 합산 3년 이상이면 응시 자격을 인정받는다.

태백시는 이러한 거주 요건을 통해 지역에 대한 이해도가 높고, 장기 근무 가능성이 높은 인재를 선발함으로써 조직 안정성과 행정 연속성을 동시에 확보하겠다는 전략을 밝혔다.


2월 원서 접수·필기시험 거쳐 3월 최종 임용...

시험 일정도 구체적으로 공개됐다.

원서 접수는 2월 5일부터 2월 9일까지 진행되며, 이후 2월 21일 필기시험을 실시한다.


필기시험 합격자를 대상으로 면접시험을 거쳐 3월 중 최종 합격자를 발표하고 임용을 완료할 계획이다.


태백시는 시험 전 과정에서 공정성과 투명성을 확보하는 데 중점을 두고 있으며, 응시자들이 불이익 없이 시험에 응시할 수 있도록 관련 정보를 시청 홈페이지를 통해 상세히 안내하고 있다.


시험 관련 세부 사항은 태백시청 홈페이지 내 ‘시정소식 → 알림마당 → 시험정보’ 메뉴에서 확인할 수 있다.

이번 경력경쟁임용시험은 최근 지방자치단체들이 겪고 있는 인력 공백 문제에 대한 적극적인 대응이라는 점에서도 의미를 가진다.


특히 소규모 지방자치단체의 경우 특정 직렬 결원 발생 시 행정 부담이 크게 증가하는 만큼, 전문 인력의 적기 충원이 행정 효율성에 직결된다.


태백시는 이번 채용을 통해 행정 현장의 부담을 줄이고, 시민들에게 보다 안정적이고 신속한 행정서비스를 제공할 수 있을 것으로 기대했다.


보건·간호 분야 인력 확충을 통해 시민 건강 관리와 복지 서비스의 질을 높이고, 전산·방송통신 분야 인력을 통해 디지털 행정과 정보 서비스의 안정성을 강화할 계획이다.


태백시 관계자는 “경력경쟁임용시험을 통해 현장에 즉시 투입 가능한 전문 인력을 확보함으로써 행정 공백을 최소화하고자 했다”며 “앞으로도 시민 중심의 행정서비스 제공과 조직 운영의 안정성을 위해 필요한 인력 충원을 지속적으로 추진하겠다”고 말했다.


한편 태백시는 인력 충원과 함께 공무원 역량 강화 교육과 조직 문화 개선에도 힘쓰며, 변화하는 행정 환경에 능동적으로 대응하는 지방행정 모델을 구축해 나간다는 방침을 밝혔다.




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